In der Gesprächsreihe „Fragen, die uns bewegen – Ideen, die wir gestalten“ lädt das Rektorat alle Mitarbeitenden und Studierenden ein, zentrale Zukunftsfragen unserer Universität zu diskutieren. In den Diskussionsveranstaltungen haben Sie die Möglichkeit, sich aktiv mit Fragen und Ideen zur Strategie 2030 einzubringen.
Im Mittelpunkt steht der Dialog auf Augenhöhe: Mitarbeitende können Fragen stellen, Ideen einbringen und Impulse geben – unabhängig von Funktion oder Fachbereich. Das interaktive Fishbowl-Format schafft die passende Umgebung, in der vielfältige Perspektiven Gehör finden.
Early Career Researchers Support – Dritte Fishbowl-Diskussion
- Was: Early Career Researchers Support – Fishbowl-Diskussion des Rektorats
Wann: Dienstag, 24. Juni 2025, 10:00 bis 12:00 Uhr
Wo: Biotechnologisch-Biomedizinischen Zentrum (BBZ), Seminarraum Erdgeschoss, Leipziger Biocity – Deutscher Platz 5
Programm
- Begrüßung durch die Rektorin
- Impulsvortrag von Themenpate Prof. Dr. Roger Gläser, Prorektor für Talententwicklung: Studium und Lehre
- Fishbowl-Diskussion mit Prof. Gläser und der Arbeitsgruppe „Early Career Researchers Support“
Im Fokus steht die Vorstellung der Vision und des aktuellen Konzepts zur Förderung von Wissenschaftler:innen in frühen Karrierephasen. Anschließend werden Entwicklungsperspektiven in diesem Bereich anhand von Leitfragen diskutiert – im Dialog mit Prorektor Prof. Gläser (PRTE) und Mitgliedern der AG „ECR Support“.
Sie möchten schon vor der Diskussionsrunde Ihre Fragen einreichen? Wir freuen über Ihre Mitwirkung!
Anmeldung
Aufgrund der begrenzten Platzkapazität bitten wir Sie sich anzumelden.
Foto- und Videoaufnahmen
Während dieser Veranstaltung entstehen Foto- und Videoaufnahmen, die auf der Webseite und/oder Social-Media-Kanälen der Universität verwendet werden können. Mit Ihrer Teilnahme erklären Sie sich mit der Veröffentlichung von Fotos und Filmmaterial einverstanden, auf denen auch Sie abgebildet sein können. Wenn Sie das nicht möchten, teilen Sie das bitte den Fotograf:innen oder unseren Mitarbeiter:innen mit.
Unser Anliegen
Unsere Universität steht vor großen Herausforderungen, aber auch spannenden Chancen, die wir mit Wissen und Engagement innovativ mitgestalten können. Wir wollen im wissenschaftlichen Wettbewerb bestehen und Spitzenleistungen erzielen.
Dabei ist klar: Wir müssen Spielräume schaffen, unsere Kräfte bündeln und uns klug vernetzen, um unsere ambitionierten Vorhaben zu verwirklichen.
Im Zuge des Strategieprozesses „Strategie 2030“ wurde das Zielbild „Volluniversität der Zukunft – der Exzellenz verpflichtet, nachhaltig, vernetzt und weltoffen, dynamisch und innovativ“ für unsere Alma mater Lipsiensis entwickelt.
Ein Arbeitsprogramm des Rektorats definiert dafür strategische Entwicklungsziele bis in das Jahr 2027 hinein, die unter Berücksichtigung der Entwicklungsplanungen der Fakultäten und auf der Grundlage eines breit gefächerten Exzellenzverständnisses darauf abzielen, unsere Universität als Spitzenstandort für Forschung, Studium und Lehre sowie Transfer weiterzuentwickeln.
Mit dem Konzept eines Town Hall Meeting soll eine Kommunikationsplattform zur Strategie 2030 geboten werden, bei der sich Hochschulangehörige aller Ebenen und Bereiche der Universität Leipzig mit Ihren individuellen Perspektiven und Fragen beteiligen können.
Vorteile des Konzepts:
- Beteiligung durch alle Ebenen der Universität hinweg
- direkte und transparente Verständigung mit dem Rektorat
- gemeinschaftliche Austausch von Feedback und Ideen
Eine Debatte mit einer Vielzahl von Beteiligten zu führen, stellt eine Herausforderung dar und erfordert Methode. Das Format einer Fishbowl-Diskussion ergänzt nicht nur den offenen und spontanen Austausch des Konzepts “Town Hall Meeting”, sondern ermöglicht durch einen steten Wechsel der Diskutierenden die Abbildung vielfältiger Perspektiven und lädt alle Anwesenden zur aktiven Teilnahme ein.
Regeln
- Die Diskussion findet nur im Innenkreis statt, während im äußeren Kreis aktiv zugehört wird.
- Es spricht immer nur eine Person.
- Jede Person aus dem Außenkreis kann sich auf einen freien Stuhl im Innenkreis setzen.
- Die Person, die sich auf den freien Stuhl setzt, hat als nächstes das Rederecht.
- Nach dem Redebeitrag oder auf Hinweis der Moderation kehrt die Person in den Außenkreis zurück.
„Alle Beschäftigten unserer Universität (ausgenommen SHK/WHK und Azubis) können während der Arbeitszeit die Veranstaltung besuchen. In jedem Fall ist die Teilnahme mit der/dem unmittelbaren Vorgesetzten abzusprechen. Beschäftigte mit fester Arbeitszeit informieren bitte Ihre:n unmittelbaren Vorgesetzte:n zeitnah über Beginn und Ende ihrer Teilnahme. Sie wird direkt als Arbeitszeit gewertet.“